金蟾捕鱼官方版

您所在的位置:金蟾捕鱼官方版>金蟾捕鱼官方版>全民彩票中大奖图片_华为不需要英雄 任正非以“扁鹊之名”要求职业管理人无为而治

全民彩票中大奖图片_华为不需要英雄 任正非以“扁鹊之名”要求职业管理人无为而治

时间:2020-01-09 11:26:40        阅读量:3814

       

全民彩票中大奖图片_华为不需要英雄  任正非以“扁鹊之名”要求职业管理人无为而治

全民彩票中大奖图片,更多资讯可登录运营商财经网(telworld.com.cn),也可关注微信公众号tel_world

运营商财经网 方悦/文

“没有英雄的民族是幸福的”,这样一句出自《无为而治》短文的话,表达了任正非对于华为职业管理人的诉求,他认为管理的最高境界就是无为而治。

任正非表示,作为一个优秀的职业经理人,应当让员工感受不到管理的存在。在此前提下,华为内部发起了一场以公司治理为题的作文考试,考试对象是高级副总裁以上的干部。如果考不好,可以继续学习,如果还学不好,就要辞去高级职务到基层去锻炼成长。

谈到无为而治的动机,任正非表示一个职业管理者他的职业就是实现组织目标,而为了实现组织目标,就要有好的素养与行为,重视自己的定位认知,加强个人职业素养,而这就是无为而治的动机。

“华为不需要英雄,华为逐渐演变为一个职业化管理的具有一定规模的公司,只有职业化、流程化才能提高一个大公司的运作效率,降低管理内耗。”任正非认为,需要组织创新,而组织创新的最大特点在于不是一个个人英雄行为,而是要经过组织试验、评议、审查之后的规范化创新,这是无为而治的必须。

然而,对于基层干部的要求则与高级干部相反。基层干部必须呕心沥血,身体力行,事必躬亲,坚决执行,严格管理,有效监控,诚信服从。这样才能成为英雄,才有机会提升为高级干部。

值得注意的是,职业管理人的成功不仅需要个人在工作中去实践、去改正,还需要公司价值评价体系的导向。任正非特别提到,华为的价值评价体系需要平静,不能倡导一味追求个人热闹,而导致高层管理的“行为英雄化”,破坏公司流程,最终导致公司分裂。

任正非的语录经常体现其企业管理的哲学之道,在倡导英雄主义的时代背景下,华为摒弃个人英雄,以神医扁鹊的故事诉诸无为而治的理念,值得其他企业借鉴。

运营商财经网(官方微信公众号tel_world)—— 主流财经媒体,一家全面覆盖科技、金融、证券、汽车、房产、食品、医药及其他各种消费品报道的原创资讯网站。

亚博pt手机登录

最热新闻

随机新闻

© Copyright 2018-2019 sbprogress.com 金蟾捕鱼官方版 Inc. All Rights Reserved.